Мы проектируем адаптивные программы обучения: новичок идёт полный трек, опытный — только пробелы. Реализуем на нашей платформе или кастомном решении.
Адаптивные программы обучения: ветвление по уровню, AI-проверка, интервальное повторение. Запуск за 2-6 недель.
По данным исследования Эквио (2024), 51% российских компаний до сих пор не используют систему управления обучением (LMS), а те, кто используют, получают завершаемость (completion rate) ниже 30%. Новичок и опытный сотрудник проходят один и тот же курс. Новичку не хватает базы, опытный скучает. Мотивация падает, деньги на обучение не возвращаются.
Кривая забывания Эббингауза работает против вас: через 7 дней сотрудник помнит менее 20% материала (исследование Murre & Dros, 2015, PLOS ONE). Без системы повторения каждый рубль, вложенный в обучение, обесценивается за неделю.
Средняя российская компания тратит 46 800 руб. на обучение одного сотрудника в год (РШУ, 2024). При этом HR видит только «курс пройден», но не может ответить, какие именно части скрипта проваливает конкретный сотрудник. Нет данных — нет точечной работы над пробелами.
Три принципа из когнитивной психологии, на которых строится подход:
Новичку нужно освоить регламенты за первые недели, а не за полгода. Адаптивная программа сокращает этот путь: входная диагностика определяет, что человек уже знает, и пропускает лишнее.
Внедрять платформу обучения — дорого и долго. Наши программы работают в мессенджере: сотрудник получает задания как обычные сообщения, без логинов, приложений и согласований с IT.
Завершаемость курсов ниже 30%, тренинги не закрепляются, нечего показать руководству.
РешениеПрограмма с ветвлением и повторением, которую сотрудники реально проходят. Прозрачная аналитика по каждому.
Нет времени разбираться в платформах, но 200 человек нужно обучить скриптам за месяц.
РешениеEdUnit берёт на себя проектирование и настройку — вы даёте регламенты. Обучение идёт в Telegram, без внедрения платформ.
Сотрудники на складах, в полях, на линии — собрать на тренинг невозможно, платформу не откроют.
РешениеЗадания приходят в Telegram, 3-5 минут на задание, без отрыва от работы. Единственный канал, который точно откроют.
Вы описываете задачу: кого обучить, чему, в какие сроки. Мы анализируем ваши регламенты и определяем структуру программы.
Строим граф заданий с ветвлением: точки входа по уровню, развилки по результатам, циклы повторения. Согласуем с вами.
Загружаем программу в EdUnit Bot, настраиваем AI-проверку по вашим документам, формируем потоки обучения.
Анализируем первые результаты, корректируем сложность и маршруты. Вы видите аналитику по каждому сотруднику в реальном времени.
Реактор — адаптивное обучение менеджеров автосервисов
Сеть автосервисов Реактор: 200+ менеджеров в филиалах принимают заказы. Разный уровень подготовки, высокая текучка, новичков нужно обучать быстро. Стандартные тренинги не закреплялись — через неделю сотрудники возвращались к старым привычкам.
EdUnit спроектировал адаптивную программу обучения скриптам приёмки заказов: входная диагностика определяет уровень каждого менеджера, ветвление направляет по индивидуальному маршруту, AI проверяет ответы по регламентам компании. Обучение идёт в Telegram — без отрыва от работы.
Новые менеджеры выходят на плановые показатели быстрее. Опытные проходят только пробелы, не тратя время на то, что уже знают. Руководители филиалов видят аналитику по каждому сотруднику в реальном времени.
| EdUnit | Тренер / LMS | |
|---|---|---|
| Персонализация | Полная — ветвление по результатам | Нет (тренер) / ограниченная (LMS) |
| Закрепление знаний | Интервальное повторение | Нет |
| Проверка знаний | AI + развёрнутые ответы | Тесты с вариантами |
| Платформа | Telegram (уже установлен) | Нужно внедрять LMS / Zoom |
| Стоимость | от $500 | от $5 000 (LMS) / от $3 000 (тренер) |
Цены указаны справочно. Итоговая стоимость определяется в договоре.
Программы микрообучения для сотрудников: 3-5 минут в день в мессенджере, AI-проверка развёрнутых ответов, интервальное повторение. Запуск за 2-8 недель.
AI проверяет каждый звонок по вашему скрипту продаж — с цитатами-доказательствами и персональным отчётом по каждому сотруднику.