Навык, который AI не заменит
Две сессии с практикой между встречами: распознавание эмоций, эмпатия и управление конфликтами на реальных рабочих ситуациях.
Записаться на тренингКонфликты в команде обходятся в 2,8 часа на сотрудника в неделю. Токсичная культура — главная причина увольнений, сильнее зарплаты в 10 раз. Тренинг по эмоциональному интеллекту даёт команде инструменты: распознавание эмоций, эмпатия, управление конфликтами — на реальных рабочих ситуациях за 2 сессии.
Конфликты обходятся в 2,8 ч/нед на сотрудника. Тренинг EQ: распознавание эмоций, эмпатия, деэскалация. 2 сессии по 2 часа с практикой на ваших ситуациях.
Две сессии с практикой между встречами: распознавание эмоций, эмпатия и управление конфликтами на реальных рабочих ситуациях.
Записаться на тренингПо данным CPP Global, сотрудники тратят в среднем 2,8 часа в неделю на конфликты — это 359 млрд долларов потерянной продуктивности в год. В удалённых командах проблема усиливается: нет невербальных сигналов, сообщения читаются «не в том тоне».
MIT Sloan: токсичная культура — главный предиктор увольнений, в 10 раз сильнее зарплаты. Сотрудники уходят не от работы, а от руководителей, которые не умеют давать обратную связь и управлять эмоциями.
Автоматизация забирает рутину. То, что останется людям — переговоры, лидерство, работа с клиентами, управление конфликтами. WEF прогнозирует рост спроса на EQ на 26% к 2030 году.
Эмоциональный интеллект (EQ) — это способность распознавать эмоции, понимать их влияние на поведение и использовать эту информацию для эффективного взаимодействия. По данным TalentSmart, 90% топ-перформеров обладают высоким EQ. При этом, согласно исследованию Hay Group, команды с высоким эмоциональным интеллектом показывают на 20% более высокую продуктивность.
С ростом автоматизации и внедрением AI hard skills обесцениваются — рутинные задачи забирают алгоритмы. Эмоциональный интеллект, напротив, становится дороже: переговоры, лидерство, работа с клиентами, управление конфликтами — всё это остаётся за людьми. WEF прогнозирует рост спроса на EQ на 26% к 2030 году.
Тренинг EdUnit по эмоциональному интеллекту — двухсессионный формат (2 + 2 часа, неделя между встречами). Первая сессия: распознавание эмоций, триггеры, самодиагностика. Неделя практики. Вторая сессия: эмпатия, активное слушание, управление конфликтами. Такой формат значительно эффективнее однодневных тренингов для формирования устойчивых навыков.
Руководители с высоким EQ на 40% эффективнее решают конфликты (данные Consortium for Research on Emotional Intelligence). Тренинг даёт конкретные инструменты: модель Плутчика для распознавания эмоций, три вида эмпатии, пять стратегий Томаса-Килманна. Неделя практики между сессиями закрепляет навыки в реальных рабочих ситуациях.
Исследования показывают: 70% материала однодневного тренинга забывается в течение 24 часов. Формат «2 + 2 часа с неделей практики» решает эту проблему. Участники применяют инструменты между сессиями, ведут трекер реакций, а на второй встрече разбирают реальный опыт. Навык формируется через действие, а не лекцию.
Команда выгорает, конфликты тлеют, обратная связь не работает. Сотрудники уходят «из-за атмосферы»
РешениеИнструменты для управления эмоциями команды, деэскалации конфликтов и создания здоровой среды
Удалёнка убила неформальное общение. Сообщения читаются «не в том тоне», недопонимание растёт
РешениеОбщий язык для обсуждения эмоций в команде. Навыки эмпатии и активного слушания
Текучка растёт, exit-интервью показывают «токсичную среду», но непонятно, что делать
РешениеИзмеримый тренинг: двухсессионный формат с практикой между встречами. Результат видно через неделю
Тренер, CEO EdUnit
Основатель EdUnit, фасилитатор. Выпускник НИУ ВШЭ (философия). Ex-директор центра образовательных интенсивов University 20.35, работал с 75+ вузами. Проводит тренинги по эмоциональному интеллекту и коммуникациям для корпоративных команд. Спикер 10+ конференций.
Распознавание эмоций, модель Плутчика, эмоциональные триггеры. Упражнения на самодиагностику.
Трекер реакций, наблюдение за реакциями. Задание: применить техники в реальных ситуациях.
Эмпатия, активное слушание, управление конфликтами. Ролевые игры на ситуациях участников.
Закрытая сессия для вашей команды. Ролевые игры на реальных ситуациях компании. Отдельный фокус для руководителей.
Смешанная группа. Обмен опытом между отраслями. Безопасное пространство для практики.
Цены указаны справочно. Итоговая стоимость определяется в договоре.
88% считают фидбек важным, но 57% не получают честной обратной связи. Тренинг с ролевыми играми: SBI, feedforward, 1-on-1. 3 часа практики на ваших ситуациях.
Тренинг по критическому мышлению: 8 когнитивных искажений, 9 ошибок аргументации, AI для проверки информации. 6 часов практики на бизнес-кейсах.
Симуляция на 3 часа: два сценария, 20+ решений, дискуссия и рефлексия. Для энергетиков, ESG-команд и вузов.